أولا، تحديد رئيس المركز الوطني للسجاد في إيران
- ما قرأناه في الأخبار:
محمد مهدي هو رئيس المركز الوطني للسجاد في إيران.
وخلال مرسوم أصدره نائب تنمية الإدارة والموارد والشؤون في محافظات وزارة الصناعة والتعدين والتجارة، السيد محمد مهدي، تم تعيين السجاد الإيراني رئيسا للمركز الوطني للسجاد.
وفي وقت سابق، في رئيس منظمة الأمم المتحدة، رئيس المركز الوطني لتخطيط ورصد التبغ في البلد، ونائب الوزير ورئيس منظمة تنمية التجارة الإيرانية، وعضوية مجلس المناطق التابع للشركة التجارية الإيرانية، ونائب مدير مركز إيران الوطني لتخطيط ورصد التبغ، ونائب وزير الداخلية التنفيذي والمشرف..
وقبل ذلك، كانت السيدة زهراني رئيسة مركز إيران الوطني للسجاد..
الصورة 1: من موقع الأخبار.
- ما يحدث خلف الأخبار:
عند تغيير المديرين لا يحل المشاكل.
وفي حين أن سجادة إيران اليدوية الصنع تواجه مجموعة من التحديات المتراكمة في مجال الإنتاج، والإمداد بالمواد الخام، والتسويق والمبيعات، والصادرات، والحد من ثقة السوق، فإن التغييرات الإدارية وحدها فشلت في إيجاد أمل جدي في التحول في هذا المجال. وقد أظهرت تجربة السنوات الماضية في مركز إيران الوطني للسجاد أن تحول المديرين، بدون خطة مستدامة ومتسقة وقابلة للتطبيق، لن يكون له أثر ملموس على تحسين حالة السجادة اليدوية الصنع..
كما أن استعراض مركز إيران الوطني لإدارة السجاد في السنوات الأخيرة هو أمر واقع. ومنذ الثمانينات، انتقلت إدارة هذا المركز بين شعبين مختلفين؛ ومن رحمة العرب الأحمر، والمروفي، والجزيه، ومحمد علي المفق، وأمير الحمر )١٣٣-١٠٨(، إلى الحرير )١٣٩٧-١٩٩٧(، وحتى الآن من قيادة الشبح القدس. وقد واجهت هذه التغييرات في مجال المتابعة في مرحلة ما فرصة لمواصلة البرامج، وتقييم الأداء، وتنفيذ الخطط إلى مرحلة الانتهاء عن طريق الحد..
وهناك جزء كبير من المديرين التنفيذيين والمشرفين الذين يتحملون مسؤولية المركز خلال السنوات القليلة الماضية، مع الاهتمام والدافع، ولكن قصر سير المسؤوليات والتغييرات الإدارية لم يوفر فرصة كافية لتحقيق العديد من خططهم وسياساتهم وإجراءاتهم. ومن ناحية أخرى، لا يمكن أن يقتصر جزء كبير من القضايا والتحديات في مجال السجاد اليدوية على أداء المركز الوطني للسجاد لأن جذور بعض المشاكل الأساسية ينبغي معالجتها في الهياكل، وممارسات صنع القرار، بل وحتى المسائل الداخلية المتعلقة بالسجاد اليدوية الصنع..
إن ما يشعر به اليوم أكثر من أي شيء في مجموعة السجادات اليدوية الصنع يحتاج إلى القلق، بما يتسق مع حقائق هذا المجال، وإلى إدارة تتجاوز الهياكل الإدارية الحقيقية المعرفية البحتة لقضايا المنتجين والموردين والبائعين والناشطين في السوق، ويمكنها في الوقت نفسه أن تفكر في مشاكل اليوم والتحديات المقبلة. وفي هذه الظروف، من المتوقع ألا تقتصر المسؤوليات على مجموعة من التدابير المؤقتة والشاملة لعدة قطاعات فحسب، وتعقب هذه القرارات متابعة شاملة وطويلة الأجل ومستمرة لجعل ناتجها ملموسا وفعالا بالنسبة لهيئة السجاد اليدوية الصنع..
ومن المهم بطبيعة الحال أن تحسين حالة السجاد اليدوية الصنع، أكثر من الاعتماد على تغيير الناس، يتطلب وضع نهج مستدام، موجه نحو البرامج ومقترنا بالالتزام التنفيذي، وهو نهج يمكن أن يقود هذا المجال من تكرار المشاكل إلى الاستقرار الحقيقي والازدهار. وفي غضون ذلك، فإن إحدى الفراغات الرئيسية ليست آلية واضحة لتقييم أداء المديرين بعد انتهاء مسؤولياتهم. وعادة ما تحدث تغييرات، بحلول نهاية كل دورة من الدورات الإدارية، دون تقرير واضح عن الأداء السابق، دون تحديد الخطط التي تم التوصل إليها، وما هي الوعود التي تم الوفاء بها وما هي القضايا التي لا تزال على الأرض..
وفي حين أن الاستعراض الدقيق لأداء المديرين التنفيذيين السابقين لا يمكن أن يساعد على تحقيق الشفافية وزيادة المساءلة فحسب، فإنه يسمح أيضا للمدير الجديد باتباع مسار أكثر واقعية وفعالية بالاعتراف بمواطن القوة والضعف في الماضي. واليوم، يحتاج سجادة إيران اليدوية إلى أكثر من تغيير الأسماء، والخطط المستمرة، والمسؤولية الإدارية، والتطلع إلى الأمام؛ وهي نظرة لا تعرف أي دورة إدارية في نقطة البداية، ولكن أيضا استمرار مسار ينبغي أن يكون نتيجة واضحة وقابلة للقياس..
الصورة 2: دورة إعادة المديرين في المنظمات